聚焦师德为先 聚力以人为本助推学校高质量发展

人事处、离退休工作处服务着全校1300 名在职教职工和 500 多名离退休教职工，本着以人为本、服务优先、促进人人发展的工作理念，克服人员少、经费不足等现实困难，全力落实学校党代会提出的奋斗目标和人才工作会议精神，为学校事业高质量发展贡献力量、做好保障。

一、凝心聚力，努力建设学习服务型工作团队

1.注重内涵建设，积极开展党务与业务工作融合的探索，强化党建核心引领作用，激发全员活力和动力，努力实现政治素养和业务能力双提升， 为服务学校事业发展奠定扎实基础。

2.凝聚团队精神，持续开展服务型团队建设，党代会目标对人事处、离退休工作处的工作提出了更高要求，整个团队本着高标准，严要求，寻不足， 找差距，重执行的准则，不断加强自身业务水平和能力训练，提高管理水平和服务质量。

3.常态化开展纪律意识和“一岗双责”提醒教育。要求全处人员时刻自重、自省、自警、自励，尚廉洁、能垂范、勇争先，切实提高素质，提升形象。

4.扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，落实“三会一课”，组织好主题党日活动，党支部获得学校优秀基层党组织称号。

二、克服困难，积极推进“人才强校”战略

人事处面对人手不足，预算不足，重要工作多的现实挑战，围绕“引得进、留得住、用得好”和“扩大增量、优化存量、提升质量”的工作目标， 积极推进“人才强校”战略。

1.主动应对学校岗位总量不足、副高及以上职称评审指标不足、岗位晋级指标不足而无法发展的现实困难，人事处团队认真研究人事工作制度文件， 积极争取上级主管部门的支持和帮助，各处查找数据和各类支撑材料，经过大家近 4 个月的努力，成功新增设岗位 200 多个，有效地缓解了岗位不足的现实困难。

2.主动应对学校事业编制数不足和员额编制已用完的现实困难，积极向南京市机构编制委员会办公室事业单位管理部门和督查管理部门多次专门汇报，提供各种论证材料，经过长期工作和努力，获批新增了 15 个编制和56个员额，为高层次人才引进和补充各二级单位人员不足奠定了坚实基础。

3.在争取到新增岗位的基础上，开展了新一轮全员岗位聘用工作，面向全校教师专业技术岗、其他专业技术岗、工勤岗、辅导员岗投放 250 多个晋级指标，为教职工岗位晋级、待遇提升和专业发展提供了通道，扎实推进了党代会提出的“全体教职工都有发展”的奋斗目标。

三、强化责任，扎实推进学校师德师风建设

1.严把教师和辅导员聘用考核政治关

认真学习最新文件，开展内部研讨和推演，优化和规范各项招聘程序。在高层次人才招聘公告和编外人员员额招聘公告中都提出思想政治素质考核相关要求，突出面试、考察等重点环节，将思想政治表现、道德品质等作为考察重点，组织各用人单位在引进考评中设置相关专门环节，录用前开展思想政治素质表现外部调查，把好师德入口关。

2.持续开展师德师风建设

在新教师培训、职称评审、岗位聘用管理等各类考核工作中，对教师的思想作风、敬业精神、治学态度、师德修养、业务素养等方面做出明确的规定和要求，并严格落实师德师风“一票否决制”，把师德师风建设与引领贯彻在日常管理服务中。

3.把好境内外访问学习教师思想政治素质关

做好境内外访学人员管理和出国进修人员的管理服务工作，在培训活动中明确思想政治素质表现要求，协同国际交流处在语言培训项目中专门强调境外访问学习过程中意识形态工作要求和师德师风要求。在境外访学人员访学期间，协同所在二级单位、国际交流处共同关心、关注教职工学习生活情况，及时了解和提醒思想政治工作要求。

4.分层次分类别开展培训，提升师资队伍水平。

主动压缩内部人员办公经费和工作经费，积极筹措经费最大限度支持教职工参加培训，依托江苏省高校教师培训项目、国(境)外访学项目，校内学历和非学历进修(培训)项目等多个平台，为教职员工的个人发展提供支持；主动统筹并协同教务处、科研处、教师发展学院针对教职工专业发展的现实需求和学校支持教职工发展的目标要求积极工作，为学校事业高质量发展提供人力资源支撑。依托中国教育干部网络学院，组织开展高等院校科级干部履职能力提升专题网络培训，培训聚焦组织执行能力建设，以“党性教育与理论修养”“党务知识与思想政治工作能力提升”“高教宏观形势与高校内涵发展”“组织执行力与依法行政”“管理岗位职能与规范”“办公室工作规范与能力提升”“科学与人文素养”为主要内容设置课程模块。

四、融通资源，弘扬师德师风传承

借助多种途径，既发挥选树的在职教职工典型作用，又传承退休教职工中先进典型的师德师风榜样作用。返聘江苏省师德先进杨迎平教授，既发挥其在师德师风方面的积极作用，又借助她深厚的学术功底，为广大中青年教师专业发展服务，推进所在二级单位的学科建设水平和人才培养质量。发挥离退休教师协会和学校关工委在落实立德树人根本任务中的作用，建立老园丁奖学金，将广大离退休教师的爱心转化为服务和提升人才培养质量的重要资源；发挥“五老”队伍在学校人才培养中积极作用，特别是围绕大学生思想政治教育和师德师风、教风学风的传帮带，为弘扬陶行知思想的当代价值和践行“教学做合一”校训写下生动的育人篇章，为“晓庄”这部永不完稿诗集注入了强烈的“正能量”。

在高等教育进入内涵式发展的重要时刻，高校人事制度改革是高校内部改革的“深水区”和难啃的硬骨头，人事处、离退休工作处将围绕学校第二次党代会提出的奋斗目标和首次人才工作会议提出的工作要求，凝心聚力、扎实工作、努力锻造师德师风过硬、工作作风优良的团队，为实现学校事业高质量发展和建设教师教育特色鲜明的高水平应用型大学贡献自己的力量。