筑梦青春 重理工机械学子赴重庆市建桥工业园开展高校毕业生调研

筑梦青春 重理工机械学子赴重庆市建桥工业园开展高校毕业生调研
学校：重庆理工大学
作者：谭德怀
摘要：为积极响应由中宣部、中央文明办、教育部、共青团中央、全国学联联合发出的2023年全国大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动号召，重庆理工大学机械工程学院“红色学思悟，筑梦青春行”理论宣讲团于2023年7月11日去到了重庆市大渡口区建桥工业园展开了高校毕业生跟踪交流调研活动。
关键词：高校毕业生；“三下乡”社会实践；建桥工业园；交流调研
引言
当今世界正处于百年未有之大变局，新时代的中国青年正肩负着沉重的历史使命，而高校毕业生作为青年力量的主力军，解决高校毕业生的就业问题是新时代涌现青春活力的根本所在。文献[4]提出高校毕业生就业压力越来越大，要想在千万名高校毕业生中脱颖而出，凭借的不单单是名校光环、荣誉满身，还要具备与就业岗位相匹配的素质和能力，因此高校学生必须作出适合自己的就业发展规划，才能在未来就业中得到更多的机会。而文献[3]认为高校毕业生规模庞大、劳动力素质结构改善，就业方式出现新趋势新特征且文献[2]认为毕业生的整体就业意向度并不是太高，新形势下的就业意愿并不是很强烈，因此在如此严峻的就业形势下，弄清就业新趋势，提高高校毕业生就业积极性，解决高校毕业生就业难的问题至关重要。文献[1]中提到就业统计监测是高校毕业生就业工作的重要内容，对及时掌握毕业生就业进展很重要，是就业决策的重要基础，因此跟踪调研是了解并解决高校毕业生就业问题的重要途径，展开本次高校毕业生跟踪调研是大势所趋。
一、调研对象
本次调研交流对象为重庆市大渡口区建桥工业园的青年代表。重庆市建桥工业园区是市政府批准设立的首批市级特色工业园区，园区自成立以来，按照“百年建桥，千亿园区”的发展目标，始终秉持“环境就是资源，就是资本，就是生产力”的发展理念和“招大引强”的招商原则，实现了园区的快速发展。先后吸引400余家企业入驻园区（包括二次招商引进企业），初步形成了以海康威视为代表的大数据智能化产业、以三峰环境为代表的生态环保产业、以西南医院生物科技园为代表的大健康生物医药产业。2017年，实现工业产值230亿元，同比增长11.4%；完成固投42.8亿元，规上工业增加值增速11.5%。园区先后获得了 “国家级服务业标准化示范园区”“中国最具政府服务竞争力品牌园区”“中国最具竞争力品牌园区100强”“中国十大最佳投资环境工业园区”“中国十大最具发展潜力园区”“重庆市首个园林式工业园区”“全国绿化模范单位”“重庆市新型工业化示范基地”“重庆市首批知识产权试点园区”“中国绿色低碳示范园区”“重庆承接东部产业转移示范区”“重庆出口制造基地示范区”“重庆玻纤产业园”“重庆非公有制经济示范园”“重庆创新基地”“重庆市优秀工业园区”等16项殊荣。连续多年被重庆市政府评为“十强园区”。
二、调研方式
（一）实地走访
重庆理工大学机械工程学院“红色学思悟，筑梦青春行”理论宣讲团于2023年7月11日先后走访参观了工业园区内的重庆海康威视科技有限公司和中元汇吉生物技术股份有限公司两家企业，理论宣讲团带队老师与负责本次访谈的企业负责人展开了交流讨论，双方一致认同要在未来加强校企合作。之后，又由企业宣讲员带领着重庆理工大学机械工程学院“红色学思悟，筑梦青春行”理论宣讲团的老师和同学们深入了解了企业的历史成就、未来发展规划以及企业的相关产品。

图为理论宣讲团走访中元汇吉生物技术股份有限公司

图为理论宣讲团走访重庆海康威视科技有限公司

（二）召开重庆理工大学机械工程学院毕业生就业情况跟踪调研座谈会
参加本次调研座谈会的有重庆理工大学机械工程学院“红色学思悟，筑梦青春行”理论宣讲团全体同学和两名指导老师、建桥工业园各企业青年代表（含毕业于重庆理工大学的建桥工业园青年代表），本次座谈会首先由理论宣讲团的指导老师介绍了重庆理工大学机械工程学院的基本情况，再由重庆理工大学机械工程学院胡方超老师从学生实习、课程设计、跨学科合作以及学术研究合作四个方面与各企业代表展开了讨论，指出未来要在企业对接上加强联系。

图为重庆理工大学机械工程学院毕业生就业情况跟踪调研座谈会现场

（三）个人访谈
座谈会结束之后，重庆理工大学机械工程学院“红色学思悟，筑梦青春行”理论宣讲团的同学们分组对建桥工业园重庆理工大学毕业生代表和建桥工业园各企业青年代表展开了个人访谈。
三、调研纪实
（一）访谈重庆理工大学校友
在本次调研中，我们邀请到了中元汇吉生物技术股份有限公司、重庆大清生物有限公司等企业的校友，他们从夯实基础、职业规划、职场应对等多个角度解答了重庆理工大学机械工程学院“红色学思悟，筑梦青春行”理论宣讲团的同学们的疑惑，也为他们指明了未来发展的方向。
1.在夯实基础方面，校友们通过深入浅出的讲解，帮助同学们理解大学知识在就业以后的基础性地位，让他们对夯实基础有一个清晰的认识。同时，校友们还分享了一些学习方法和技巧，引导同学们养成科学高效的学习习惯，以提高自己的学业成绩。
2.在职业规划方面，校友们重点介绍了自己所在行业的发展趋势和就业形势，帮助同学们了解不同职业岗位的要求和各自的发展前景。他们还分享了一些成功的就业经验和职业规划的方法，引导同学们在选择专业方向和就业路径时能够有一个清晰的思路。
3.在职场应对方面，校友们重点关注了同学们在将来步入职场后可能会面临的挑战和困惑，包括如何适应新的工作环境、如何与同事合作、如何处理工作中的问题等。他们分享了一些实用的职场技巧和经验，帮助同学们提升自己的职场竞争力，并且鼓励他们积极主动地面对挑战，不断学习和成长。
通过这次交谈，同学们对毕业生就业有了更深入的了解，对未来的发展也有了更明确的方向。他们对夯实基础、职业规划和职场应对等方面的疑惑得到了解答和指导，为他们的学习和发展打下了坚实的基础。同时，校友们的分享和经验也激发了同学们的激情和动力，让他们更加坚定地走向自己的梦想实现。

图为理论宣讲团访谈工业工程专业校友

 

图为理论宣讲团访谈人力资源专业校友

（二）访谈建桥工业园各企业青年代表
参加本次调研的还有重庆建桥实业发展有限公司、中元汇吉生物技术股份有限公司等企业的青年代表，他们毕业于重庆师范大学、重庆医科大学等高校。他们从企业招聘的角度出发，向当代大学生们提出了一些建议，帮助他们更好地适应和应对就业市场的竞争。这些青年代表代表了不同行业和企业，他们在实践中积累了丰富的经验和智慧。
1.他们强调了专业知识的重要性。无论是工程领域还是医药领域，都需要掌握扎实的专业知识和技能。他们建议同学们在大学期间要尽量多参与实践项目和实习，将理论知识与实践相结合，提升自己的综合能力。
2.他们提到了综合素质的培养。在竞争激烈的就业市场中，企业除了看重专业能力，还非常重视应聘者的综合素质。他们鼓励同学们积极参与社会实践和志愿者活动，培养团队合作能力、沟通能力和领导能力。
3.他们强调了个人的职业规划和目标设置。在求职过程中，明确自己的职业发展目标并制定相应的计划非常重要。他们建议同学们在大学期间要多了解不同行业的发展趋势和就业形势，选择适合自己的职业方向，并制定长远的职业规划。
4.他们提醒同学们注重个人形象和职业道德。在求职和工作中，良好的形象和良好的职业道德是非常重要的。他们建议同学们注重仪表的整洁和个人形象的塑造，同时要保持良好的职业操守和道德品质。
这些青年代表的建议给予了当代大学生们宝贵的指导和启示。他们的经验和智慧对于同学们理解和应对就业市场的挑战具有重要意义，帮助他们在就业过程中更加自信和有序地发展。同学们要积极倾听和吸收这些建议，并将其转化为自己的行动，为自己的就业之路打下坚实的基础。

 

图为理论宣讲团访谈中元汇吉生物技术股份有限公司青年代表

 
四、调研分析
（一）从大学生的角度而言
就业后刚开始是有师傅带的，一般是师傅给你什么任务，你只要在自己能力的基础上保质保量地完成任务就行，如果有一些自己的创新想法更好。但是，目前就业形势非常严峻，竞争非常激烈，好的机遇是留给有准备的人，所以当代大学生应当加强学习，掌握基本知识和培养自学的能力。如果将来工作专业对口，在校所学的专业知识都会在工作中一一体现。其次，从一个在校生过渡到一个职位工作，心态转变是必然的。但不要失去虚心学习的态度，时刻怀揣虚心学习的态度对于个人和职业发展至关重要。只有保持开放的心态，才能不断吸收新的信息、观点和技能。在校阶段好好学习，努力提升自我，掌握自己的专业知识及专业技能，当做好一切准备的时候，相信会有更多的机会供大学生选择。
（二）从企业或者企业主管的角度而言
他们认为就业工作所用知识与专业学习到的知识之间本就存在一定差距，并非完全用到书本上的知识。但作为从业的基础，专业知识是必需的，作为学生在校就应该努力学习，并重点培养自己的学习能力和学习意识，为将来工作进一步学习做好相应准备。其次，从在校学生到工作职位者的过渡阶段中心态的转变是至关重要的。从在校学生成为工作者后，应当改变心态，不能以自己为中心，不能骄傲，一切从零开始。尊重并谦虚，将自己的姿态放低，对于工作上的内容和处世经验应向有阅历的前辈或者工作能力强的先锋，认真求教，埋头学习，注重对自己能力的磨炼和心性的沉淀。在工作过程中多向前辈学习，向前辈求教，自身不断成长与进步，借鉴前人的经验能事半功倍地进步，少走不必要的弯路错路。多向他人学习，打好自己的基础才能稳步提升自己。对于“00后整顿职场”，企业或者企业主管认为工作者与公司是一种相互选择的关系。工作者如果有能力可以自己进行创业，规定自己喜欢的工作时间，规定自己喜欢的公司规章制度。工作者为了获得心仪的工作，在投简历前就可以了解该公司的相应薪资和待遇，并知晓该公司的文化与经营模式，再对公司进行综合考量。确定入职后，公司对工作者的适应情况也会做出相应调整。而整个过程是双向的，合理的情况下是一种双方都满意的结果。工作者入职公司也应当适应公司的文化，适应公司的规章制度。“00后整顿职场”是一个选择问题。应当理性看待与对待。作为企业管理者，应当学习相关的知识和实践管理团队，积累经验非常重要。要成为一个好的管理干部，需要有自己的个人魅力；抓住重心，建立自己的核心团队，核心团队需要绝对的信服你，从核心团队到大众发散出去……其中有非常丰富的内涵，需要潜心学习。
五、调研结果

图为理论宣讲团各小组所提问题统计

图为理论宣讲团各小组所提问题占比排行前四的问题统计图

调研结果显示：当代高校学生对未来的工作薪酬待遇十分关切，力争在前辈身上汲取营养，促使当下找到奋斗方向。
六、建议与分享
综合本次调研结果，面对“毕业即失业”“职场如战场”的大难题，当代大学生可以从以下几点出发，促进高效率就业，高质量工作：
（一）在校期间，加强主动学习，夯实专业基础，以丰富多彩的实践行动促进行稳致远。
（二）全过程贯彻“先做人，后做事”的理念，低调做人，认真做事，保持严谨求实的态度，在磨炼中不断成长，累积经验，做得优秀的时候自然会令人称赞。
（三）虚心且主动学习，不断提升自己，谋求事业上的发展。
（四）态度决定高度，任一一件事是否对个人发展有用，关键看个人的态度。例如：对于形式主义的看法。你认为这件事不是形式主义，想从这件事里学习一些新东西，那你总是能有所收获，那么这件事就不是形式主义；如果你一开始就觉得这件事是浪费时间的事情，从心里抗拒参与这件事，那这件事就是形式主义。也就是说，一件事是不是所谓的“形式主义”，关键看自己的态度。
（五）保持含苞待放的势头，虽说有“熟能生巧”“老马识途”这等成语典故告诉我们有经验的人会更加受重用；但也有“初生牛犊不怕虎”“爱拼才会赢”去鼓励年轻人不惧困难，勇往直前。一直保持着自己前行的目标和初心并不断地努力，不被挫折所打倒，找到自己的一条赛道去进步，从基础做起，稳扎稳打，总会有所收获和成就。
参考文献
[1]翁铁慧.推动就业政策落地见效，全力做好高校毕业生就业各项工作[J].中国大学生就业,2023(06):3-6.
[2]王全亮,黄剑华,张小菲.新形势下高校毕业生就业现状及对策研究——以广西科技大学7000名毕业生为样本[J].中国大学生就业,2023(06):58-68.DOI:10.20017/j.cnki.1009-0576.2023.06.010.
[3]孔翠芳,鲍家伟.高校毕业生就业面临三大结构性矛盾  亟需加强政策供给变短期压力为长期红利[J].中国经贸导刊,2023(06):89-91.
[4]王紫薇.近10年高校毕业生就业研究热点及趋势的可视化分析[J].西部素质教育,2023,9(13):5-8.DOI:10.16681/j.cnki.wcqe.202313002.