疫情下近七成大学生有就业焦虑？如何应对？

今天坐同事车去上班，顺便问起同事在海边的房子有没有出租出去。同事说出租出去了，但是租金有了较大幅度的下降，原来每年可以租到12万元，现在只租到了8万元。他说疫情的原因使得游客少了很多，很多房子都空置了，他不敢多要价。每年出资房子的租金，抵得上一个人的工作收入，只有房子出租出去，他的生活才压力小一些。

但同事却有另外一个烦恼，那就是他儿子找工作的事情。他儿子是00后，读了大专，马上面临毕业，成为00后第一批参加工作的人。但现在不仅他儿子在焦虑找工作的事情，同事也跟着焦虑。毕竟疫情的发生，导致减少了许多工作岗位，再加上今年也是大学生毕业最多的一年，有1700多万人。这无形中又加剧了找工作的难度，也加剧了找工作的年轻人的焦虑，连带着也加剧了他们父母、亲人的焦虑情感。

同事的儿子原来打算做房产销售，因为他是一个比较善于沟通善于交流的人，性格较为外向，但由于疫情的原因，再加上房产的限购，这个行业受到了很大的打击。同事的儿子对此没有信心，同事也不愿意他儿子去从事这样的工作。通过一些人脉关系，同事打听到有一个国企普通员工的工作比较适合他儿子，但是工资待遇不高，每个月只有3500元左右，而且工作比较辛苦，要出外勤。同事把这个消息告诉了儿子，但是他儿子很不愿意。他说这样按部就班的工作他不喜欢，而且工资待遇确实不高。这弄得同事很不高兴，也不知道到时候该怎么办。

我觉得同事确实有点着急，但想法却也没错，目前应该做的有以下几点：

第一、要放松心态。工作是大事，所以让父母很是放心不下。但工作也是儿女的事情，做父母的不能去强求，有时候需要让儿女独立去面对，只有这样儿女才能成长。我们要把握好心态，不能操心工作的事情而影响身体状况，这样更是得不偿失。

第二、要多做准备。机遇是给有准备的人的。在就业压力大、疫情时有发生的时期，只有不断提升自己的工作能力，提高自己的就业本领，才能找到更好的工作。要让工作来找你，而不是你去寻找工作。

第三、要适当降低预期。以前形势好时可以找到待遇更好环境更好的工作，而现在就业形势不好，可以适当降低要求。就像租房子一样，可以降低房租，保证房子能出租出去，才能获得最大的利益。

第四、要从线下转入线上。疫情的原因使得很多线下的工作无法进行，也缺少了很多的就业机会，但是线上不受影响。我们可以把目光从线下转入现场，获得更多的可能。你觉得呢？